同濟(jì)建設(shè)2016年新員工入職培訓(xùn)順利召開
?為促使新員工了解公司，更好地融入團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，從而更快地進(jìn)入崗位角色。3月9日，公司行政部組織召開了2016年新員工入職培訓(xùn)。公司副總經(jīng)理潘志灝及各職能部門負(fù)責(zé)人、以及21名新員工（實(shí)習(xí)生）參加此次培訓(xùn)。
會上，潘總對新入職員工表示了歡迎，同時(shí)介紹了公司作為一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，會為年輕人提供一定的學(xué)習(xí)和施展本領(lǐng)的平臺。同時(shí)對新入職員工提出希望：“風(fēng)物長宜放眼量”，希望大家要把目光放遠(yuǎn)，更多思考如何為自己的成長打好基礎(chǔ)。
行政部人事主管王勤為大家介紹了公司企業(yè)的發(fā)展歷程、當(dāng)前的經(jīng)營狀況以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略，更為大家深入的介紹了企業(yè)文化——八字真言（誠信、進(jìn)取、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新），四大精神（勤懇實(shí)干精神、積極主動的負(fù)責(zé)精神、不折不扣的執(zhí)行精神、精誠團(tuán)結(jié)的協(xié)作精神）以及員工內(nèi)部管理制度等，為剛踏入同濟(jì)建設(shè)的新員工注入了信心和勇氣。
公司兩位青年員工代表張彬、陳力前，分別從不同的角度和大家分享了他們當(dāng)年初入公司角色轉(zhuǎn)變的經(jīng)驗(yàn)。
員工張彬以《初入職場的幾大迷思》為主題，介紹了自己如何從一名剛走出校園的大學(xué)生逐步成長為可以獨(dú)擋一面的技術(shù)管理人員，他指出，新員工一要迅速積極轉(zhuǎn)變角色，告訴大家如何從校園中的“要我學(xué)”的模式中掙脫出來，學(xué)習(xí)用“我要學(xué)”的模式去適應(yīng)職場；二要摸索屬于自己的職場法則，認(rèn)識到自己的短板，允許自己犯錯(cuò)，利用身邊的一切可學(xué)習(xí)的資源；三要學(xué)會自我規(guī)劃，嘗試從短期目標(biāo)開始，逐步的實(shí)現(xiàn)自己最終的職業(yè)目標(biāo)。
員工陳力前則用自身體驗(yàn)和大家分析了同濟(jì)建設(shè)和原單位的差異，他認(rèn)為，同濟(jì)建設(shè)提供的工作氛圍、個(gè)人學(xué)習(xí)機(jī)會以及發(fā)展空間更適合青年員工。同時(shí)結(jié)合其個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)給出建議 “怕吃苦吃苦一輩子，不怕吃苦吃苦半輩子”，以此激勵(lì)新員工。
本次培訓(xùn)我們還特別邀請到公司的資深項(xiàng)目經(jīng)理林祖?zhèn)ィ瑸榇蠹曳窒砹俗鳛榍嗄耆?，如果想在建筑行業(yè)有所作為，就必須要有不怕苦的精神，深入工地，融入班組，具有超強(qiáng)的執(zhí)行力，凡事以公司利益為第一。為新員工展示了一個(gè)具體真實(shí)的項(xiàng)目經(jīng)理形象；用他二十多年的工作感悟，現(xiàn)身說法，擔(dān)當(dāng)新員工的職業(yè)導(dǎo)師，為青年人的成長導(dǎo)航。林老師的發(fā)言贏得了在座員工的陣陣掌聲。
當(dāng)日，公司各部門負(fù)責(zé)人為大家著重介紹了各自職能部門的主要業(yè)務(wù)及在座新員工會涉及的工作流程。
通過大家的交流，為在座的每一位新員工和實(shí)習(xí)生在進(jìn)入同濟(jì)建設(shè)伊始消除了陌生感，提供了今后工作的方向，堅(jiān)定了在同濟(jì)建設(shè)揚(yáng)帆起航的信心。
